In der modernen Geschäftswelt und Personalarbeit entscheiden die Menschen über den Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens. Hierzu bietet Primedu als Partner sein Know-How an um alle Prozessbeteiligten optimal zu unterstützen bei der Arbeit. Egal ob es um das finden geeigneter Nachwuchskräfte oder deren Führung geht bieten wir verschiedene Lösungen für Sie als Unternehmer an.
Herkömmliche Ansätze, die ein Führungskonzept vermitteln und spezielle Verhaltens-weisen antrainieren, werden von Mitarbeitern zunehmend als „aufgesetzt“ erlebt und bei Mitarbeiterbefragungen „abgestraft“. Das verunsichert die Führungskräfte und lässt sie an ihren Fähigkeiten zweifeln, weil starre Modelle ihnen keine Antworten mehr für die erwartete Flexibilität im Alltag und für ein zeitgemäßes Führungsverhalten liefern.
Warum nicht bewusst die eigene Persönlichkeit als Führungswerkzeug nutzen und damit positive Emotionen und Motivationen bei Mitarbeitern erreichen? Durch Erkennen der eigenen Wahrnehmungs-und Entscheidungspräferenzen können Sie wirkungsvoller führen und deren Einfluss auf Leistung, Motivation und Zufriedenheit wesentlich gezielter nutzen.
Hier erfahren Sie mehr zum wissenschaftlichen Hintergrund des Testverfahrens.
In kaum einem anderen beruflichen Feld haben Emotionen so einen starken Einfluss wie bei der Entstehung von Konflikten und ihrer Kommunikation.
Daher ist es wichtig zu wissen, wie Konflikte aus neurowissenschaftlicher Sicht entstehen, wie wir individuell unbewusst reagieren und was wir bewusst tun können, um latente Konflikte zu erkennen und um Eskalationen zu verhindern.
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Ist Führung ein bewusster Vorgang? Sicher -zu zehn Prozent schon.
Wenn Sie aber wissen, wie die übrigen neunzig Prozent Ihr Führungs-verhalten steuern und wie dies zu den Bedürfnissen und Anlagen Ihrer Mitarbeiter passt, können Sie wirksamer Führen und erheblichen Einfluss auf die Entwicklung und Leistung Ihrer Mitarbeiter nehmen.
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Jede Entscheidung, die Sie für Ihren Verantwortungsbereich treffen, birgt Risiken und gern greift man da nach jedem Strohhalm von Fakten -genau das kann aber so „richtig falsch“ sein.
Entscheiden Sie tendenziell analytisch oder emphatisch? Und was davon eher rational und was intuitiv? Sie werden sich wundern: 90% davon entscheiden gar nicht Sie, sondern die unbewussten Ebenen Ihres Gehirns. Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotzdem den Überblick behalten.
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Mit einem Team von erfahrenen Arbeitsanalytikern haben wir alle Kfm. Berufsverordnungen analysiert und die Lern-und Arbeitsfelder den verschiedenen Persönlichkeitskernen zugeordnet.
Mit einem innovativen Test können wir vorhersagen, welche beruflichen Aufgaben eher aufgesucht und welche vermieden werden. Alle Angebote können modular zusammengestellt werden und auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt werden.
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Testdurchführung in 10 min. am PC mit Internetzugang Ausführliche Auswertung für alle 4 Phasen für den Betrieb Zielgruppengerechte Auswertung für den Azubi
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Ergebniserläuterung für den Azubi durch einen Berater
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Unterstützung des Ausbilders in der Interpretation der Ergebnisse
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Outplacement wird bei uns ganz neu gedacht. Erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe des innovativen Testverfahrens schon bei der Auswahl des passenden Beraters viel Zeit gewinnen und gleichzeitig Geld sparen. Aktuell bieten wir zwei Beratungsangebote angepasst an die Zielgruppe an. Bei uns werden Sie von einem erfahrenen interdisziplinären Team von Experten begleitet und haben die Möglichkeit das Angebot modular auf Ihre Bedürfnisse anzupassen um somit die höchste Kosten-Nutzen-Effizienz zu erreichen.
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